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七月份,如何识别包装过的应届生?

2019.06.19 出处:138大m88备用网址 作者:陈蜗牛 责任编辑:陈稳稳

七月份新鲜热滚滚的应届生就要出炉啦,HR准备好迎接一大波候选人了吗?虽说候选人的数量是上去了,但是候选人宝宝的明升m88.com是否真实,你可懂得识别清楚?

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七月份新鲜热滚滚的应届生就要出炉啦,HR准备好迎接一大波候选人了吗?

虽说候选人的数量是上去了,但是候选人宝宝的明升m88.com是否真实,你可懂得识别清楚?今天小编就送你几招,包你慧眼识金!


 一、仔细去观察 

这个主要是要求HR动用自己的眼睛和耳朵,去辨别候选人的明升m88.com与经历的真实匹配度。

看一看:明升m88.com内容(经历、字迹、学习情况),候选人个人(衣着打扮、神情、脸色、动作)。

听一听:听候选人说话是否有逻辑性、跟明升m88.com内容所言是否一致、说话的态度、说话的习惯等等。

通过“看”和“听”,可以大致了解到该候选人明升m88.com的真实性,甚至,我们还可以仔细看看收到的明升m88.com中有没有同校的同学,可以在面试的从旁侧击一下“打听”对方的信息。


 二、实践出真知 

纸上谈兵不如动手实践。遇上时间充裕,现场可以测试其动手能力。

如果HR担心在面试的时候把握不好明升m88.com是否符合用人部门所需,可以使用以下方法:命题笔试、多人面试、小组讨论等等。

通过这些实践性的方法,来检验应届生宝宝是否有真材实料,也更能看到哪位候选人更适合公司需求。


 三、设定试用期 

是金子总会发光的,是优秀的员工只要真切相处过了,就能了解到情况了。

所以可以设置试用期,试用期三个月都是可以的,还要约定清晰的岗位职责、试用期工作目标、考核办法等等。

其实相信以上三个方法,HR都是知道的,是否落到实处,做到了呢?七月份即将来临,你准备好了嘛?


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